Začneme brať demografický poplach vážne?
Súčasný demografický trend nízkej pôrodnosti a predlžovania dĺžky života je výzvou aj pre Európsku úniu. Europoslanec Thomas Mann z Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci predkladá návrh správy o demografických výzvach a solidarite medzi generáciami, o ktorom by sa malo vo výbore hlasovať v septembri a v pléne v októbri.
V návrhu sa píše, že demografická zmena je zvládnuteľná, ak bude dostatočne pripravená a ak sa bude brať vážne. Thomas Mann navrhuje zvýšiť zamestnanosť mladých ľudí a oddialiť odchod do dôchodku. Toto však nepovažuje za jediné riešenia a ako uvádza v rozhovore pre Tlačový odbor Európskeho parlamentu „vo svojej správe ukazujem, že aj rodina, migrácia a politika ekonomického, či aktívneho starnutia ponúkajú dôležité prístupy. Ide o jednoduchšie zladenie pracovného a rodinného života, pohľad zameraný predovšetkým na deti...“.
Predkladaná správa má ambíciu podnecovať členské štáty, aby prijímali opatrenia v prospech rodičov. Priemerná miera pôrodnosti v EÚ je 1,5 dieťaťa a radí sa tak k najnižším na svete. (Na Slovensku je situácia ešte oveľa horšia, keď tento ukazovateľ je pod 1,3) Správa poukazuje aj na fakt, že rodičia v Európe nemajú v skutočnosti toľko detí, koľko by chceli a že predpokladom vyšších mier pôrodnosti je politika, ktorá sústredí pozornosť na deti.
Aj Európska komisia (EK) sa snaží, legislatívnou iniciatívou o zabezpečenie vačšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a podporu rodovej rovnosti na trhu práce. Pripravila návrh na zmenu a doplnenie smernice 92/85/EHS o zavedení opatrení na podporu a zlepšenie bezpečnosti a ochrany zdravia tehotných pracovníčok, pracovníčok po pôrode a dojčiacich pracovníčok. Hlavným cieľom je predĺženie materskej dovolenky v európskej legislatíve zo súčasných 14 na 18 týždňov, poberanie 100% platu počas materskej dovolenky či právo na návrat na pôdovdné pracovné miesto.
K tomuto legislatívnemu zámeru EK vypracovala europoslankyňa Edite Estrela z Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť správu, v ktorej navrhuje niekoľko vylepšení. Navrhuje okrem iného predĺženie MD na 20 týždňov, zákaz prepustenia ale tiež zavedenie otcovskej dovolenky, ktorá zatiaľ nie je obsiahnutá v európskej legislatíve. Podľa správy by dĺžka materskej dovolenky mala byť taká, aby sa ženy podporili v čo možnom najdlhšom dojčení, čo môže mať pozitívny vplyv okrem zdravia v rodine aj na kúpyschopnosť domácnosti.
Správa poukazuje na potrebu aj výhody delenia sa o rodičovskú zodpovednosť a prekonávanie rodových stereotypov v spoločnosti. Neprenosná a platená otcovská dovolenka, ktorú by bolo možné čerpať v rovnakom čase ako matka čerpá materskú dovolenku by podporila možov preberať rodinné povinnosti. Účinky otcovskej dovolenky by pritom pociťovala celá rodina a najmä dieťa, ale tiež by sa zabezpečila spoločná zodpovednosť oboch rodičov pri starostlivosti o dieťa.
Europoslankyňa Estrela sa tiež domnieva, že matka aj otec by po návrate do zamesnania mali mať možnosť požiadať zamestnávateľa o zmenu pracovného času alebo organizácie práce a tí by mali mať povinnosť takéto oprávnené žiadosti schváliť. Rovnako by mali mať nárok odmietnuť prácu nadčas.
V rozhovore pre Tlačové oddelenie Európskeho parlamentu uviedla, že sa stretla s dvoma druhmi námietok na svoju správu. Rôznorodosť v EÚ prináša rôzne ideologické námietky, hlavne v názoroch, že ženy by mali zostávať doma. Druhou skupinou námietok sú argumenty o nákladoch, ktoré by zavedenie navrhovaných opatrení prinieslo.
Pani Estrela však tvrdí: „Musíme byť zásadoví: na jednej strane nás Euróspka komisia a Rada varujú pred demografickým deficitom a následne, keď dôjde na realizáciu opatrení za účelom podpory pôrodnosti, začneme počítať peniaze“.
Martina Lákáčová,
redakcia preRodinu.estranky